劳动仲裁是法律赋予劳动者追讨工资的有力武器。只要你能证明存在劳动关系以及公司确实拖欠了工资，仲裁委通常会支持你的请求。法律对于拖欠劳动报酬的行为是零容忍的，用人单位必须按时足额支付劳动者报酬，这是最基本的法定义务。
证据是仲裁胜诉的核心。你需要收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证或者解除劳动合同通知书等材料。这些证据能够形成完整的证据链，证明你为公司提供了劳动，以及公司未支付报酬的事实。如果手里有公司出具的工资欠条，甚至可以直接向法院起诉，无需经过仲裁。
很多公司会试图通过否认劳动关系来逃避责任。这时候，平时的微信聊天记录、工作邮件、打卡记录等细节就显得尤为重要。只要这些间接证据能够相互印证，证明你接受公司的管理并从事公司安排的有报酬的劳动，法律就会认定劳动关系的存在。
仲裁的时间成本相对较低。一般来说，劳动仲裁应当在受理后四十五天内结案，案情复杂的可以延期，但最长不超过六十天。相比于漫长的诉讼程序，仲裁能更快地给出一个结果。对于事实清楚、权利义务明确的案件，仲裁委也会优先处理。
如果公司拒不执行生效的仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询并冻结公司的银行账户，划扣资金支付你的工资。如果公司恶意转移财产或者有能力支付而拒不支付，相关负责人还可能面临罚款甚至刑事责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
收到法院传票不要慌张，公司起诉往往是为了拖延时间。你需要明确的是，仲裁胜诉后公司起诉，并不代表仲裁结果作废，法院会对案件进行重新审理。你需要做的是积极应诉，不要因为觉得公司无理取闹就放弃答辩，否则法院可能会因为听不到你的声音而做出不利判决。
首先要审查公司的起诉是否符合法律规定。如果是追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属于“一裁终局”的案件。这种情况下，公司无权直接向基层法院起诉，只能向中级法院申请撤销裁决。
其次要检查公司的起诉时间。法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司超过了这个期限才起诉，你可以向法院提出时效抗辩，要求法院驳回起诉，此时原仲裁裁决即发生法律效力。
在庭审准备上，要将仲裁阶段的证据整理好，并针对公司的起诉状进行答辩。公司既然起诉，通常会提出新的理由或证据。你需要仔细研究对方的诉状，找出逻辑漏洞。如果公司仅仅是重复仲裁时的观点而没有新证据，法院维持原判的可能性非常大。
如果公司是为了恶意拖延，你在诉讼过程中可以申请先予执行。对于追索劳动报酬的案件，如果权利义务关系明确，不先予执行将严重影响你的生活，你可以请求法院裁定公司先行支付一部分工资。这能有效缓解你在诉讼期间的经济压力。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。